1、一方面，改变高层的培训理念企业领导需要重视培训，在决定是否采取某一项培训时，一定要进行详细的深入的调查，依据企业的现状所处的环境及发展目标，详细的制定出各部门各岗位的培训计划，根据每个员工的职业生涯设计为其制定个性化的培训计划，做到培训有明确的目标另一方面，努力转变受训员工的理念。2、培训方式由各部门组织班组岗...