企业在进行候选人背景调查时，通常会委托专业的第三方机构来进行其中一种常见的方法是通过候选人在简历中提供的证明人进行背调，包括候选人曾任职单位的人力资源部同事直接上级部门主管等这种方式能够直接获得候选人工作表现的第一手资料另一种方式是企业自主搜寻候选人的相关信息他们可能会联系。
背调流程可以根据不同的方式进行划分，其中线上背调和线下背调是最常见的两种方式线上背调主要依赖于候选人的同意，一旦候选人同意，便可以快速获得背调结果具体步骤包括第一步，在知了背调网站上，用人单位可以发起背调请求第二步，候选人需要在“知了背调”微信公众号上完成授权，这是线上背调的。
2企业内人力资源部调查人力资源部相关人员可根据岗位要求设置需调查的内容从各种渠道收集信息，包括学信网相关网站如工商网等曾经的任职企业如果有曾任职企业的背景调查要求，就需要在面试时或者面试后要求候选人提供其原服务单位的人力资源部电话上司的电话原则上要求是座机电话，通常。
21 学历验证通过查询学校的官方网站或联系学校的教务处，可以验证目标人物所声称的学历是否真实22 学术成就通过查询学术数据库或学术期刊，可以了解目标人物是否有发表过论文或参与过学术研究等学术成就3 职业背景的调查 31 工作经历验证通过联系目标人物所声称的公司或组织，可以验证其在该。
第三方背调公司背调流程介绍，员工入职前的背景调查可以帮助企业有效规避用人风险提升招聘质量招聘效率，综合降低招聘用工成本且企业为了保证背调结果的准确性效率高会选择在第三方背调公司做员工的入职背调，那么第三方背调公司的背调流程是怎么的呢第三方背景调查公司的流程要保证合规合法，严谨有效。
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