房地产公司社会招聘要求

1、这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了房地产公司招人主要是招收推销人员，由于房子现在很难卖出去，这些推销人员的收入就很低，也没有提成，那么，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去；地产公司一般招收景观工程师职位，岗位职责无非为以下几种三年以上房地产开发公司园林景观工程或相关工程施工管理经验，具有良好的管理调控能力，具备较强的协调沟通能力熟悉园林景观用材用料，熟悉南北植物，精通各类景观工程施工工艺及造价及多种类型景观方案施工工艺及维护要点者优先考虑能够熟练。

2、此专业主要学习房地产经营管理的理论和方法，包括房地产市场分析房地产营销策划等该专业毕业生可以运用他们的专业知识，在房地产市场开发与管理中提供专业服务，帮助企业提升项目效益和市场竞争力以上这些专业都是房地产行业招聘的重点专业，他们在不同的岗位上都发挥着不可或缺的作用；这不可信的，要是房产真的招人的话，他们都有个培训期那是不假，但是无条件的，要交费的千万别上当了；房地产部门主要招收建筑学土木工程工商管理财务管理市场营销等专业房地产部门在招聘时，通常会考虑与房地产业务紧密相关的专业以下是关于招收的几个主要专业的 1 建筑学专业该专业主要学习建筑设计城市规划室内设计等方面的知识，对于房地产部门来说，建筑学专业的人才能够更好地理解项目。

3、保利房地产招采内容主要包括以下几个方面一招聘环节 保利房地产在招聘环节广泛收纳各类优秀人才，包括但不限于土木工程建筑学财务管理等专业的应届毕业生和有经验人士企业通常通过招聘网站校园招聘及社会招聘等渠道发布招聘信息，包括岗位需求任职要求及薪资待遇等应聘者通过简历投递面试等。

4、房地产招聘人才网推荐1 链家招聘网专注于房地产行业的招聘平台，涵盖各类房地产职位2 BOSS直聘房地产行业专区BOSS直聘内设有专门的房地产行业招聘板块，信息全面，可以直接与招聘方联系3 前程无忧房地产人才招聘前程无忧是综合性招聘网站，其中房地产人才招聘是一个重要板块，可以寻找到各类；房地产行业之所以频繁招聘新人，主要是因为公司文化存在差异尤其是在企业起步发展的阶段，公司需要寻找与企业价值观相契合的人才这样的背景下，员工的流动率往往会比较高，因为每个人对于公司文化工作氛围的理解和适应能力各有不同特别是在房地产行业，公司文化可能因为项目的变化而不断调整一些公司；每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室有选择地参加对口专业院校的人才交流会，发布招聘信息并组织招聘活动2媒体招聘 通过相关网站专业刊物及其他大众媒体发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用3招聘会招聘 由人力资源部根据招聘计划组织公司。

5、二房地产市场变动与人员流动性较大 房地产市场随着政策调整经济形势等因素不断发生变化，房地产公司为了适应市场变化，需要不断更新团队，引入具备新思想新技能的人才同时，由于房地产行业具有一定的周期性，人员流动性较大，企业需要通过招聘来保持团队的稳定性和竞争力三企业扩张与业务多元化。